磨煉意志，加強(qiáng)紀(jì)律，培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認(rèn)識(shí)問題和解決問題的能力。

完成從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變，關(guān)注公司需求、進(jìn)入工作角色如何使新員工以最快的速度打破陌生感，建立歸屬感，融入團(tuán)隊(duì)？

如何使新員工迅速進(jìn)入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系？

如何讓新員工更好了解和融入企業(yè)文化，提高工作績(jī)效？

如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果？這是每一個(gè)企業(yè)都必須面臨的問題。


宏展培訓(xùn)-【新員工入職課程】，助跑新人，就是助跑您的企業(yè)！



【課程背景】


宏展培訓(xùn)權(quán)威調(diào)查表明，新員工要擺脫外來者心態(tài)，需要6個(gè)月左右的時(shí)間，能夠融入團(tuán)隊(duì)則需要至少1年的時(shí)間。

如何使新員工迅速進(jìn)入自己的工作角色？如何使老員工快速接納新人的進(jìn)入？如何使組織能快速度過新老員工的磨合期？

宏展培訓(xùn)新人融入課程兼顧了新人的個(gè)體行為感受、團(tuán)隊(duì)角色觀念的樹立和企業(yè)價(jià)值認(rèn)同的推動(dòng)。通過科學(xué)情境設(shè)計(jì)，建立學(xué)員積極的人生信念，和情景心錨，從成功和失敗的體驗(yàn)中幫助新人放棄固有、轉(zhuǎn)變心態(tài)、學(xué)會(huì)傾聽、積極主動(dòng)、注重團(tuán)隊(duì)，激發(fā)出新人投身企業(yè)的自身動(dòng)力，從而為人力資源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業(yè)的思路。



【課程收益】，產(chǎn)生工作績(jī)效。

幫助新人快速融入團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。

挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。

加強(qiáng)新人對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，明確發(fā)展方向。

【課程理念】

1.提供一個(gè)輕松自在的團(tuán)隊(duì)氣氛,讓參與者彼此了解，
信任與被信任，破除人際藩籬,建立相互依存、相互信任的關(guān)系。
2.跳出框架式的思維，建立開放的心胸，
消除個(gè)體間的沖突，加強(qiáng)有效管理沖突及共同解決問題的能力。
3.引導(dǎo)參加者經(jīng)歷完整之團(tuán)隊(duì)發(fā)展四階段(形成期、風(fēng)暴期、規(guī)范期、表現(xiàn)期)
藉此了解團(tuán)隊(duì)現(xiàn)況，凝聚共識(shí)，增加向心力達(dá)到團(tuán)隊(duì)建立的目標(biāo)。
4.讓參與者體驗(yàn)『團(tuán)隊(duì)精神』的意義，破除本位主義，
通過個(gè)人的自覺性與態(tài)度的改變，一起追求整體團(tuán)隊(duì)成績(jī)，共創(chuàng)雙鸁的喜悅。